Áreas de experiencia
Derecho penal
Nuestros profesionales cuentan con amplia experiencia
Concretamente en la asesoría para la denuncia y seguimiento exclusivamente de delitos patrimoniales, y siempre desde el punto de vista de la integración de carpetas, asesoría a los clientes y coadyuvancia dentro del proceso, sin realizar defensa, tratar otras áreas del derecho penal, ni otra clase de delitos.
El despacho no realiza defensa ni asesoría para su planificación, excepto en los casos de que por alguna relación comercial o laboral, se pretenda achacar hechos ilícitos a directores, gerentes o administradores de nuestros clientes.
Derecho corporativo
Asesoría corporativa en celebración de contratos
análisis de riesgo desde el punto de vista jurídico al otorgar créditos, recuperación judicial y extrajudicial de cartera y seguimiento preventivo de la misma buscando evitar en lo posible el llegar a la fase judicial, lo que se logra con un correcto estudio de los clientes y proveedores, y una correcta documentación de cada operación comercial que realiza la empresa.
Derecho civil
A diferencia de las demás áreas
El derecho civil en la mayoría de los casos reviste un trato más humano y directo con el cliente, el cual se ve afectado por el conflicto, en donde el objetivo que nos planteamos es generar expectativas reales al plantear los conflictos y la inmediatez de la solución.
Derecho laboral
Las reformas recientes a la legislación laboral
Exigen una actualización corporativa respecto a contratos y documentación para soportar toda la vida laboral de la empresa, no solo para los casos de conflictos individuales, sino para el cumplimiento de las normas y obligaciones patronales, por lo que te brindamos asesoría para estar al día con el complaining de tu empresa, el cual no solo es exigido por autoridades, sino cada vez más por clientes nacionales y extranjeros.
También brindamos asesoría y seguimiento en conflictos laborales de carácter jurisdiccional, siempre bajo los mismos principios que nos rigen, de economía para el cliente y rapidez en la resolución de los mismos, evitando en medida de lo posible largos y tediosos litigios que generan siempre pasivos laborales que pueden afectar no solo la tranquilidad del empresario, sino dictámenes y estados de resultado de la empresa.